Già da tempo si parla di “Organizzazioni orizzontali” (modello agile), in cui vengono abbattute le gerarchie interne per una responsabilità e leadership distribuita, quindi non parliamo di lavoratori gestiti da leader ma leader's che interagiscono tra loro costruendo quella che viene considerata “leadership distribuita”, meglio definita come “obiettivo compartecipato". ...
"Così nascono e crescono aziende che possono cambiare positivamente il futuro."Credo fermamente nella loro filosofia. Oggi più che mai, nell'era del consumismo compulsivo, abbiamo bisogno di persone e aziende che sappiano creare valore alla società, per costruire un futuro basato su principi sani.Lo scopo di ogni impresa non deve essere solo quello di fare utili, diventare...
Ancora oggi viene adottata con un approccio amministrativo e non umano, ottenendo in molti casi il risultato opposto: allontanando le risorse dal rapporto relazionale con il management. Ecco gli errori che riscontro:...
Lo Smast Working è concretamente un progresso culturale di change management, che impatta inizialmenteai vertici direzionali per poi, a cascata, toccare ogni membro parte dell’organizzazione....
Oltre alla tecnologia FTTH (fiber to the home), su cui con una delle aziende che seguo stiamo investendo fortemente, c’è anche l’avvento del 5G, sul quale sinceramente non sono pienamente felice. Se un giorno avremo piena copertura del 5G come lo è adesso il 4G sarà come essere dentro un microonde, dalla carica e lunghezza d’onda...
Così puoi realizzare i tuoi progetti di business Probabilmente sarà successo anche a te di promettere a te stesso qualcosa di importante. Penso a quante promesse mi sono fatto fin da ragazzetto. Ho sempre sognato tanto, camminando con la fantasia a 30cm da terra, ma non sono mai stato un fenomeno nel mantenere fede alle mie promesse....
Premetto che non è certo mia intenzione fare l’esperto in materia, indicando la formula matematica unica che porta al cambiamento. Dato che fondamentalmente tutto parte da noi è chiaro che non esiste la giusta equazione essendo, fortunatamente, persone diverse l'una dall’altra. Quello che vorrei è semplicemente raccontare quella che è stata la mia esperienza, sperando possa essere uno spunto di...
Mi piace conoscere le potenzialità che ogni individuo conserva dentro, scoprendo spesso personalità e competenze eccezionali. Mi piace mettermi in gioco, osare dando ascolto alla parte più emotiva e istintiva di me, lasciando ferma in un angolo quella razionale e prudente, per mettermi alla prova e capire quanto riesco a comprendere le persone. Perché lo faccio? Non c’è un...
Proprio cosi: è grazie a una "alleanza di cervelli" che nascano le più grandi idee di business. Se siamo circondati da menti con grandi capacità, le stesse di cui non siamo dotati, saremo incondizionatamente influenzati positivamente da loro, facendo crescere la nostra consapevolezza e conoscenza. Giusto per darti un esempio vorrei raccontarti un aneddoto di Henry...
Sei proprio sicuro che la tua azienda sia correttamente "GDPR complaint”? Conoscere pienamente l’interpretazione del Regolamento non è facile. Per questo abbiamo creato il GDPR Day, la più importante conferenza verticale sulla GDPR. 📌 Chi sono i titolari e sub-responsabili del trattamento?📌 Come bisogna reagire a un data breach ?📌 Quali sono i ruoli e le mansioni del DPO?📌 Come viene vista...