Emotions

non abbiamo bisogno di leader

LE AZIENDE DEL FUTURO NON AVRANNO BISOGNO DI LEADER

Già da tempo si parla di “Organizzazioni orizzontali” (modello agile), in cui vengono abbattute le gerarchie interne per una responsabilità e leadership distribuita, quindi non parliamo di lavoratori gestiti da leader ma leader's che interagiscono tra loro costruendo quella che viene considerata “leadership distribuita”, meglio definita come “obiettivo compartecipato". ...

Preferiamo una felicità artificiale a quella genuina

Riconoscere ciò che concretamente ci rende "felice" è un lavoro duro e complesso. Molte volte, non sapendo da dove comincia la ricerca, preferiamo prendere spunto da altri, come il nomade digitale che lavora in infradito in una spiaggia caraibica o l'influencer che, pubblicando "video banali" (questo è quello che pensiamo, senza conoscere il duro lavoro dietro)...